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Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager im Gastgewerbe
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager im Gastgewerbe, der unser Team bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die auf die speziellen Anforderungen der Hotellerie und Gastronomie zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personalbedürfnisse effizient und effektiv erfüllt werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Sie sind auch für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich und beraten das Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für die Dynamik des Gastgewerbes und eine proaktive Herangehensweise an Problemlösungen mit. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und das Gastgewerbe haben und eine Karriere in einem spannenden Umfeld anstreben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Beratung des Managements in Personalfragen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Bearbeitung von Konflikten und Disziplinarmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gastgewerbe
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Standards
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Gastgewerbe?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme?
- Wie gehen Sie mit hoher Arbeitsbelastung um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen Teams?
